今创人力有限公司

劳务派遣

企业根据自身工作和发展需要，通过今创人力派遣所需的临时性、辅助性或替代性工作岗位人员。今创人力为派遣人员提供全方位的服务，包括劳动合同管理、薪酬发放、社会保险、档案管理以及劳务纠纷处理等。

服务模式

转移派遣服务

Transfer Dispatch Service

招聘派遣服务

Recruitment Dispatch Service

短期派遣服务

Short-term DispatchService

长期派遣服务

Long-term Dispatch Service

招聘需求和公开招聘

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提出用人需求01 提出用人需求

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确认岗位需求02 确认岗位需求

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公开招聘需求03 公开招聘需求

招聘需求和公开招聘

企业需明确提出用人需求，并详细确认岗位需求，这包括岗位职责、所需技能和经验等。在明确需求后，企业会进行公开招聘,通过发布招聘广告、利用招聘网站、社交媒体及行业招聘会等渠道吸引潜在候选人。

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提出用人需求01 提出用人需求

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确认岗位需求02 确认岗位需求

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公开招聘需求03 公开招聘需求

面试与选拔流程

面试与选拔流程是招聘的核心环节，目的是从众多应聘者中筛选出最适合的候选人。此阶段包括初试、复试和最终录用三个关键步骤。初试通常由人力资源部门进行，以筛选出符合基本条件的候选人;复试则由用人部门进行，以更深入地评估候选人的实际能力和潜在价值;最终录用则是确认最合适的人选并完成录用手续。

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面试甄选04 面试甄选

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用人单位面试05 用人单位面试

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正式录用06 正式录用

入职准备和培训

入职准备与培训阶段确保新员工能够顺利融入公司，并掌握必要的岗位技能。此阶段包括入职体检、岗前培训以及合同签订。入职体检确保新员工的健康状况适合工作要求，岗前培训则帮助员工了解公司文化、流程和具体岗位要求。签订第三方合同是处理法律和合同事务，确保双方的权利和义务明确。

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入职体检、培训07 入职体检、培训

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签订第三方合同08 签订第三方合同

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派遣员工上岗09 派遣员工上岗

人事管理和关系维护

人事管理与关系维护阶段涉及员工入职后的日常管理及关系维护，此阶段包括人事档案管理、社保公积金及工资发放，以及维护员工关系和处理合同相关事宜，有效的人事管理能够确保员工的福利待遇按时到位，并处理员工与公司的各种关系问题，维护良好的工作氛围和法律合规。

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统一管理档案10 统一管理档案

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社保公积金发送11 社保公积金发送

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员工关系维护12 员工关系维护

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合同解约及续签13 合同解约及续签

服务内容

员工

女工三级处理
员工工伤处理
用工风险处理
疾病风险处理

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劳务

基础劳动法务咨询
商业保险服务

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保险

工资、社保、公积金
商业保障服务

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人事

员工招聘
入职、离职手续办理
人事档案管理
灵活选择使用期限

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服务优势

降低企业成本

精简基础性岗位，把HR从繁琐的事务性工作中解放出来，使企业人力资源工作人员能够将更多时间投入到人力资源核心业务，为企业提供更多支持，以降低企业成本，实现效率最大化。

规避用工风险

全流程服务符合法律法规，提供专业指导帮助企业优化规避用工险。

联系我们

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邮箱zhangyuchen@jinchuanghr.com

地址四川省成都市锦江区东大路577号ICC办公楼10楼

联系方式18981987023

2023今创人力有限公司

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